Việt Nam
🔸Đối tượng tham dự: Các Anh/Chị đang công tác trong ngành HR và mọi đối tượng có nhu cầu.
🔸 Hướng dẫn bởi:
-
Speaker 1: Ms. Như Anh - Founder & CEO HCMI Vietnam
-
Speaker 2: Ms. Nancy Quyên - Chủ tịch Công ty TNHH Tư Vấn HCG
-
Speaker 3: Ms. Hồng Duyên - Founder & CEO HR Academy
🔸 Mục tiêu chương trình:
- Truyền cảm hứng về hạnh phúc và sức khỏe tinh thần với người làm nghề HR: Mở đầu năm Ất Tỵ với những chia sẻ ý nghĩa, giúp thành viên tham gia tìm thấy nguồn năng lượng tích cực và sự cân bằng trong công việc.
-
Khám phá sứ mệnh của mỗi cá nhân trong ngành nhân sự: Hướng dẫn và hỗ trợ người tham gia hiểu rõ hơn về bản thân, tạo nền tảng cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp bền vững.
-
Cập nhật tầm nhìn và các hoạt động của VNHR trong năm 2025: Cùng lắng nghe ý kiến thảo luận và chia sẻ định hướng hoạt động năm 2025 của VNHR
-
Tăng cường kết nối và xây dựng cộng đồng HR bền vững: Tạo không gian để các chuyên gia HR giao lưu, kết nối sâu sắc và xây dựng mối quan hệ lâu dài.
-
Thư giãn, giải trí và tái tạo năng lượng: Một buổi tối tràn ngập niềm vui, âm nhạc và cơ hội gắn kết qua các hoạt động tương tác, giúp người tham gia tái tạo năng lượng.
🔸 Nội dung chương trình:
- Wellbeing - Mở khoá Hạnh phúc cho HR & Nguồn nhân lực (Diễn giả Như Anh)
-
Giải mã sứ mệnh bản thân dành cho chuyên gia Nhân sự (Diễn giả Nancy Quyên)
-
Tầm nhìn Kết nối 2025 của VNHR (Diễn giả Hồng Duyên)
-
Trình diễn ca nhạc từ Các giảng viên ĐH Sư phạm Nghệ thuật TW
-
Ca nhạc, tiệc trà và kết nối sâu sắc cùng người làm nghề HR
🔸 Thông tin tổ chức:
- Thời gian: 13:30 - 17:30 | Thứ bảy, ngày 22/02/2025.
- Offline tại Hà Nội: (Updating...)
🔸 Phí tham dự (đã bao gồm 8% VAT): Giá gốc 432.000 đ/Người.
-
Từ 20/01 đến 10/02/2025: Vé Early Bird: 324.000đ/người.
-
Từ 11/02 đến 19/02/2025: Vé tiêu chuẩn: 432.000đ/người.
🔸 Ưu đãi dành cho Hội viên
-
Hội viên Nâng cao: giảm 20%
-
Hội viên Cơ bản: giảm 10%
📌 Lưu ý:
- Anh/Chị vui lòng đăng nhập tài khoản Hội viên/ thành viên để đăng ký.
- Thời hạn đăng ký đến hết ngày 20/02/2025 hoặc đến khi hết vé.
